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郭敬峰
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压力心情引导专家,初级企业EAP实行师

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郭敬峰讲课见证

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河北省企业家协会《心思学在构造中的使用》初级培训班顺遂举行!

   讲课日期:2016-11-18 至 2016-11-18   存眷度:179

讲课概况:

 2016年11月18~19日,河北省企业家协会结合上海尊心教诲益西EAP心思救济中央举行《心思学在构造中的使用》初级培训班,EAP落地实战专家、民气办理锻练朱广力教师和初级企业EAP实行师郭敬峰教师受邀分享人力资源、党群思政EAP项目落地课程:协助大中型企业停止职场心思安康危害防备,提拔员工鼓励本领,打造高绩效团队,完成人文关心,重点处理企业以下困扰:


1 、亚洲城pt客户端怎样做到新入职员工的调心、调适?

2、亚洲城pt客户端怎样进步团队凝结力和实行力?

3、办理者亚洲城pt客户端怎样提拔非职权影响力? 

4、亚洲城pt客户端怎样运用鼓励机制更无效鼓励员工?

5、亚洲城pt客户端怎样减压?亚洲城pt客户端怎样高兴任务? 

6、亚洲城pt客户端怎样处理员工支付与报答不婚配的题目?

7、亚洲城pt客户端怎样处置员工的职业倦态,悲观形态?      

8、团队实行力的题目亚洲城pt客户端怎样从基本处理?

9、亚洲城pt客户端怎样激起员工积极性和落中央法? 

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                       第一天,朱广力教师讲课



关于以上公司中呈现的题目, 作为办理者应亚洲城pt客户端怎样应对处理呢?我们要从本源抓起。现在,职场(心思)安康六大制约要素:

1、职业开展(职业计划不清,提升困难,培训不敷,无法完成职业计划)

2、任务生存(工夫)均衡(没工夫做本人想做的事,下班工夫无法完成义务)

3、构造支持偏向(任务遭到注重,遇到题目时向导同事会赐与协助)

4、人际干系(部分间协作难,同事间干系告急)

5、任务义务(义务量大,任务难度大,工夫紧急)

6、脚色含糊与抵触(多头向导,夹在上上级间,在构造目的中位置不明晰)

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兽性的实质:寻求高兴-趋势”得”(动能), 逃避苦楚-进攻”失”(激进), 即:离苦得乐!朱教师论述了这次两天培训的次要内容:

一、EAP与业绩效果告竣零碎

二、EAP与去世党团队建立零碎

三、EAP与民气办理零碎

四、EAP与身心安康促进零碎

五、EAP与构造文明植根零碎

六、EAP与家庭奇迹均衡零碎

七、EAP与杰出亲子教诲零碎

八、EAP落地行业标杆使用 

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5.jpg    EAP与识人用人零碎有何联络?识人先识“性情”,性情是 一团体在处世接物各方面所体现的亚洲城pt客户端怎样对人、对己、对事、对物的根本心思特性的总和。

朱广力教师《民气办理艺术》中提到,识人艺术一把钥匙开一把锁 ,驭人艺术--运营N多的人生第一次,领导艺术--化散应战。

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7.jpg    朱教师分享了“识人艺术”及东西办法:

1、WHO解读潜认识(信心)的冰山

2、WHY心灵舆图:从信心到举动之间的心思途径

3、HOW人生偏向盘:信心代价零碎的主动化反响

4、WHAT案例东西:雇用口试中的测谎术

5、WHAT案例东西:性情测评与人岗婚配(PDP,DISC,性情颜色,MBTI)

    在PDP性情测试中,根据特性特质的差别,将人区分为五富家群,辨别是T型、P型、K型、F型及Z型。你是什么型?对方是什么型?察看、倾听,看对方是什么脚色........ 从而可以停止性情测评与人岗婚配。

1.jpg     安康=生理+心思+社会顺应,EAP运埋头检东西测评与剖析停止集体心思危害辨认,从而停止构造心思危害防备,促进身心安康零碎。 

2.jpg    朱教师经过案例剖析论述了普通心思题目和心思非常的症状。普通心思题目:有因(由理想缘由发生;心田抵触;体验到不良心情) 偶然(不连续地继续满1个月;连续地继续满2个月) 有度(可控;社会功用根本正常,服从降落;未泛化)。心思非常:幻觉(惹是生非),B 贪图(离开理想),C 无自知力,D 无理想查验才能。

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                      第二天,郭敬峰教师讲课

郭教师停止《员工办理非物质鼓励本领》EAP课程分享:赫茨伯格双要素实际,希冀实际,进程强化实际,办理才能心思测试,华为鼓励零碎案例剖析,最受员工欢送的非物质鼓励办法等,经过团队游戏和脚色饰演,实际解说并实练习练,办理者们理解心思学鼓励实际,掌握绩效面谈本领,学员们感悟很深,以人为本,激起员工心情消费力,高兴高效每一天!

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心思学中的鼓励实际便是:继续地激起人们的举动动机,使其心思进程一直坚持在激奋的形态之中,维持一种昂扬的心情。在办理中,鼓励通常是指变更人的积极性,员工的鼓励与构造的绩效亲密相干。

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鼓励的相干实际包罗内容型鼓励,进程型鼓励及形态型鼓励实际。马斯洛需求条理实际“及赫兹伯格的“双要素实际”便是一种内容型的鼓励。而进程型包罗强化实际及希冀实际,鼓励(任务动力)=希冀值(任务决心)* 效价(任务态度)公道实际是形态型,又叫社会比拟轮。

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郭教师以华为的鼓励形式为案例分享,深化分析了在企业人力办理中对员工无效的鼓励方法,详细总结有以下几种:

1、物质鼓励:公道、希冀、按需求

      高薪、重奖、按需福利(住房、旅游、教诲)股权期权

2、肉体鼓励:强化心思(肉体)满意感的鼓励

      荣誉鼓励、受人恭敬、企业文明、人际气氛

3、发扬向导者品德魅力和举动树模的鼓励: 言行鼓励、支持鼓励、关心鼓励、谛听攀谈、品德魅力

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两天的《心思学在构造中的使用》初级培训班顺遂完毕了,本次讲课接纳举动学习任务坊、案例心思剧、锻练共创转化等技能,既泉源于心思学,又以非心思征询视角探究开掘构造生机提拔、员工平安幸福、团队调和高效的鼓励需求和应对方案,为处理实践企业办理困难提供新视角和新方案。各人对这次方式新鲜内容适用的体验式互动培训赐与了高度评价。

  学员心得

1) 理解心思学在构造人力办理中的使用;

2) 学习了零碎的心思题目辨认的知识,理解心思安康和非常;

3) 学习与掌握了心思学关于员工领导的办法;

4) 理解EAP在任务效果,办理团队,包罗民气维稳,标杆,家庭亲子教诲中的使用; 

5) 关于差别品种的心思疾病有明晰解,并能区分正常及非正常的形态,更好地去关怀身边同事;

6) 掌握员工的十大鼓励形式,以人为本。 

7) 心思知识学习,让我们更理解本人,更明白亚洲城pt客户端怎样关怀别人;

8) 掌握企业办理中的无效鼓励方法

9) 学习并理解差别的非物质鼓励方法有哪些,详细有什么作用

10) 理解擢升妥当,激起员工潜力的战略......

附:新闻报道链接地点:

培训联动机制2016年第十一期地下课——“心思学在构造中的使用”初级办理培训班在石家庄乐成举行

您的企业遇到以下题目了吗? 

1、贩卖职员流失,贩卖业绩不高亚洲城pt客户端怎样办?

2、员工职业疲倦,实行力低下亚洲城pt客户端怎样办?

3、人际干系告急,任务压力过大亚洲城pt客户端怎样办?

4、HR办理者亚洲城pt客户端怎样才干选对人做对事?

5、员工推一推进一动,任务积极性亚洲城pt客户端怎样提拔?......    

 

应对战略:经过EAP心思安康遍及讲座及种种主题关爱月运动,如压力心情办理、90后重生代员工办理、职业EQ与团队建立、高效相同、催眠式贩卖秘籍、团队凝结力提拔、办理者心灵锻练、职业生活计划、任务生存均衡、亲子婚恋讲座等心思学课程和户外拓展运动可以进步心情消费力,提拔正能量,进步贩卖绩效!


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